北斗經 鎖定 《北斗經》，全稱《 太上玄靈北斗本命延生真經 》 [1] 。 經中稱， 北斗七星君 乃造化之樞機，人神之主宰，有回生注死之功，消災度厄之力。 凡人性命五體，悉屬 本命星官 主掌。 因而要人於本命 生辰 及諸 齋日 ，清淨身心，焚香誦經，叩拜本命所屬 星君 ，廣陳供養，自可消除罪業，福壽臻身，遠離諸禍。 也是道教齋醮科儀" 順星 拜太歲"的必誦經書。 講解版有 台灣道教 學者《南北斗經今注今譯》 [2] 作品名稱 北斗經 作品別名 太上玄靈北斗本命延生真經 作 者 無 創作年代 東漢永壽元年 作品出處 道藏 文學體裁 道經 講解書籍 《南北斗經今注今譯》 目錄 1 由來 2 八忌五勤 簡介 修真奉鬥 3 音釋 北斗經音釋 誦經改字 4 開經偈 5 其他
防火必做6撇步之一：定時清廚房 瓦斯爐廚具和排油煙管要定期清潔，避免長期油煙堆積，導致爐具藏污納垢。 倘若不定期清潔，有可能會造成髒污燃燒，造成火災。 廚房的油污燃點低，也是容易引起廚房火災的原因。 防火必做6撇步之二：人離火熄 每當用火時，人都要記得在旁看顧，以免一時的不注意造成鍋子空燒，導致火災。 此外，當家中有燒香、燒蚊香的習慣時，睡前要確實熄火，避免不必要的意外。...
柳樹是中國的原生樹種，據考證，在第三紀中新世的山旺森林裏即有柳屬。 山東青島地區孢粉分析得知，"在距今11000～8500年間，青島膠州灣附近就有柳屬植物。 "柳樹也是我國被記述的人工栽培最早、分佈範圍最廣的植物之一，史前甲骨文已出現"柳"字。
這之間到底發生了麼事呢？ 首先，我們來看看竹峰寺發行的〈竹峰寺與九蓮祠的沿革〉： 竹峰祀主祀觀音菩薩，分靈自普陀山，隨鄭氏渡海來臺，落腳蕃薯寮外門（昔旗山舊稱），原以「跋爐主」方式在信眾家輪祀，由於信眾日增，而有興廟之議。...
【風水渙之坎為水感情】風水渙卦感情結果是好是壞渙卦感情詳解 |風水渙卦測男女感情詳解 |風水渙卦對男女關係的啟示 | Posted on 30 1 月, 2023 by 玄學 風水 渙卦，木漂於水，水面起風，船行於水上。 渙散，離散，"濟有具"。 體、用及人身疾病方面井卦同解。 上卦巽風、下卦坎水。 風水面上吹蕩，形成層層圈圈水波離散。 春風和緩，吹散凝結水，風飄動於上而不止，象徵風行水上，稱「風水渙」。 坎水是、、陷下，是集結，了春風而吹開，讓人春天來了、希望重現。 過去阻礙折磨，此可以得到消解，整個心情吹散開;雖陷困境，是困難渙散時，可以出發。 把握住分而治之原則，想分散人心統合，要創造環境: 挑撥離間小人除去，使內部安定，是革除弊端，讓這股積極作為，外散發達成目標，展開明朗遠景。
顏色各異，意義不同，回顧過去一年，哪種顏色最能代表你的2023年？ 新冠疫情過去，大眾生活和心情又是怎麼樣？ 不同年齡層的市民透過《明報》錄影鏡頭，以一種顏色總結自己的2023年。 （採訪：陳凱雯、何芍盈 拍攝及剪接：何芍盈） 目錄： · 灰色──有好有壞、未回復正常、前景未明 · 粉紅──開心 · 橙色──曙光、重拾活力 · 金／黃──金或黃：生機、希望 暗黃：沒完全繽紛 · 白色──新開始、重新出發 · 綠色──重生、平和 · 藍色──天藍淺藍：周圍出行 深藍：不容易、寂寞 · 淡紫──探索 · 紅色──警號 · 黑色──不穩定、差、心痛 · 其他色 以下40名受訪市民則透過文字，用「顏色」抒發今年的感受。
風水學中所講的黃泉煞大致有如下四種： 一、八煞黃泉：【指來龍、宅向-忌形煞、開門、放水】 口訣「坎龍坤兔震山猴，巽雞乾馬兌蛇頭，艮虎離豬為煞矅，宅墓逢之一時休」。 八煞黃泉主要是針對「乾兌離震巽坎艮坤」八個方向而論的，而這八個方向在這裡其實分別指的是二十四山向中「乾酉午卯巽子艮坤」。 比如，「坎」即子五行屬水，而「龍」即辰五行屬土，土是克水的，故，當宅向子方時，若辰方見水來，則為犯八煞黃泉而不吉。 同樣，「坤」五行屬土，而「兔」即卯五行屬木，木是克土的，故，當宅向坤方時，若卯方見水來，則為犯八煞黃泉而不吉。 其它的如此類推。 八煞 (宮)黃泉：坎龍坤兔震山猴，巽雞乾馬兌蛇頭，艮虎離豬煞曜，犯宅墓休。 若"黃泉"位上動土、興工、來水、去水犯黃泉煞。 此方位上種樹、挖井亦然。
古錢的原料是否與其時代相一致，以及看它的原料是不是高級等，都是鑑定古錢真偽的基礎之一。古錢中的金銀原料較少，價值要比銅質和鐵質古錢高許多，例如唐代銀質的開元通寶，市場價值600多元，而銅質不過一元錢一枚。 ...
一目了然的匯報架構 清楚的職涯路徑 個別職位內各有專精 由於此方法是通用的組織架構，因此階層法可運用於絕大多數 (若非全部) 的團隊。 2. 功能式架構 除了階層法外，最廣為使用的一個團隊架構是功能式組織架構。 在此方法中，團隊是基於技能和知識而分成各個組別。 這些組別再由各部門之間形成垂直架構，從上到下，從總裁向下到個別的團隊成員，依此類推。 功能式架構會由頂層管理組織 (或是一種單一權威) 來督導各個部門。 儘管在各間公司中，這類團隊各有差異，但功能式架構的重點在於鼓勵專門技能，以及為組織成長做好準備。 最適合想要獲得以下優勢的團隊： 領域專家 團隊當責性 組織成長 功能式架構的關鍵功能在於，能夠在不同部門中培養利基的專長。 3. 矩陣式架構
北斗經功效
